安徽:全省構建和諧勞動關系工作推進會在合肥舉行

來源 : 安徽省人社廳

發布時間 : 2020-12-29

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12月25日,省人社廳、省總工會、省企聯、省工商聯共同召開全省構建和諧勞動關系工作推進會,全面總結“十三五”全省勞動關系工作成就,研究分析面臨的形勢,部署安排明年和“十四五”工作任務。省協調勞動關系三方委員會副主任、省委組織部副部長(兼)、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長徐建出席會議并講話。

徐建指出,“十三五”期間,全省各地各有關部門認真貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府關于構建和諧勞動關系一系列決策部署,堅持改革創新,綜合施策,做了大量工作,經受住了國際貿易摩擦影響、新冠肺炎疫情和重大汛情沖擊,取得了重要成就,全省勞動關系保持和諧穩定的良好態勢,為現代化美好安徽建設作出了積極貢獻。

徐建在分析面臨形勢的基礎上,強調做好明年及“十四五”期間勞動關系工作,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話指示精神,認真落實中央經濟工作會議和省委十屆十一次、十二次全會以及省委經濟工作會議精神,時刻繃緊安全發展這根弦,堅持促進企業發展、維護職工權益,堅持正確處理改革發展穩定關系,堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創新的原則,以解決廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為根本出發點和落腳點,以解決勞動關系領域突出問題為突破口,在新發展格局中實現勞動關系工作高質量發展。

徐建對下一階段構建和諧勞動關系工作提出五項要求:一是政治站位要再提高。堅持政治引領,堅決落實黨中央、國務院和省委、省政府部署要求,把構建和諧勞動關系工作擺在突出位置,促進經濟增長、就業穩定,增進社會和諧,更好服務全省經濟社會發展大局。二是源頭治理要再深化。將勞動關系工作關口前移,重心下沉,創新更多更好地為企業和勞動者提供勞動用工指導服務的方式方法,對受疫情影響較大、用工數量較多的企業開展上門指導服務。三是風險防范要再嚴密。開展企業用工動態監測和經常性的勞動關系矛盾排查化解工作,科學預判潛在的風險和發展態勢,力爭解決在早、化解在小。四是根治欠薪要再發力,認真落實根治欠薪主體責任,以貫徹《保障農民工工資支付條例》為重點,一手抓行政執法,通過法治手段解決欠薪問題;一手抓制度機制建設,發揮好人社部門統籌協調職能,督促主管部門落實監管責任和市縣政府落實屬地責任,確保工資支付保障制度落實落地。五是主體責任要再壓實,各級協調勞動關系三方要完善穩定勞動關系的工作機制,認真履行好維護本地勞動關系和諧穩定的主體責任,統籌做好本地區勞動關系穩定工作,切實解決好勞動關系穩定工作中事關企業和職工切身利益問題,贏得企業和職工的支持,取得實實在在的成效。

會上,舉行了“安徽省和諧勞動關系示范企業”“安徽省和諧勞動關系示范工業園區”授牌儀式,安徽青松食品有限公司等3戶企業代表作經驗交流發言,示范企業代表宣讀了推進新時期構建和諧勞動關系倡議書。

省人社廳黨組成員、副廳長季星主持會議。省總工會、省企業聯合會、省工商聯負責人參加會議并講話。各市人社局、總工會、企業聯合會、工商聯負責人,示范企業、示范工業園區代表以及廳相關處室負責人共160余人參加會議。

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